全国マスチック事業協同組合連合会
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標題の件、厚生労働省より以下の通り、周知の依頼がありましたのでお知らせいたします。
厚生労働省では、両立支援等助成金「育休中等業務代替支援コース及び出生時両立支援コース」において、中小企業への支援の拡充を図ることとしており、当該拡充の内容を含む令和６年度補正予算が一昨日、成立いたしました。
つきましては、添付データ等をご参照ください。
★—-令和６年度両立支援等助成金が拡充され使いやすくなりました—-★
１．育休中等業務代替支援コース（手当支給等）
①育休取得者の業務を代替する労働者に手当を支給すると
最大140万円 ／人 支給！ うち 最大30万円 先行支給 ！
⇒就業規則整備等を社労士に委託した場合 業務体制整備経費 20万円 に拡充
②短時間勤務者の業務を代替する労働者に手当を支給すると
最大128万円 ／人 支給！ うち 最大23万円 先行支給 ！
⇒就業規則整備等を社労士に委託した場合 業務体制整備経費 20万円 に拡充
③支給対象となる企業規模を全産業一律300人以下に拡大！
２．出生時両立支援コース（第２種）
①第１種の受給実績がなくても第２種の申請可能！
②育休取得率「30％以上 UP & 50％達成」で 60万円 支給！
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▼詳細：両立支援等助成金｜厚生労働省
<https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html>
（育休中等業務代替支援コース及び出生時両立支援コース）
※別添リーフレット等のほか、申請マニュアルや支給要領等も掲載しています。
